El talento humano en las organizaciones
Descripción: En un mundo dinámico, el factor humano representa una ventaja competitiva para las organizaciones, convirtiéndose en un componente crítico para el logro de objetivos estratégicos.
Objetivo:
Identificar los elementos del sistema de gestión del factor humano, a partir de las características de la administración de recursos humanos y el enfoque por competencias, para diferenciar su contribución en el desarrollo de talento dentro de las organizaciones.
Palabras clave:
Administración, administración de recursos humanos, organización, talento humano, competencia
Autor(es):
Herrera Alavez, Margarita
Colaboradores:
Tapia Rangel, Edith; Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Campero Malo, Elisa; Gómez Sánchez, Brenda; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Mendoza Castillo, Lucía; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Moncada Cortés, Fabiola; Maya Ramírez, Karen Denise; Angulo Robles, Rafael Ángel; Claudio Vargas, Susana; Ovando Vázquez, Isaura; Mendiola González, Elizabeth; Elías Elías, Lucero; García Medina, Yobany de José; Elizarrarás López, Carlos
Entidad académica:
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Licenciatura:
Psicología
Tipo de recurso:
Objeto de aprendizaje
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