Principios del coaching organizacional
Descripción: Se presentan los principios del coaching organizacional, como la manera de alinear las metas individuales con las organizacionales, la creación de sinergia en los equipos de trabajo y un nuevo enfoque del jefe como coach.
Objetivo:
Identificar los principios y características del coaching organizacional con la finalidad de entender esta práctica como una herramienta que favorece el cambio en los individuos y equipos de trabajo de las organizaciones.
Palabras clave:
Coaching organizacional, coaching, coach, ejecutivo, sinergia, grupo de trabajo, entrenamiento, consultoría, terapia psicológica, mentoring, competencias básicas, competencias transversales
Autor(es):
Fernández Lapray, Laura Antonia
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Campero Malo, Elisa; Claudio Vargas, Susana; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Castillo Marín, Yadhyra S.; Vivanco Loyo, Pilar; Gómez Sánchez, Brenda; Baldo Romero, Gabriel Alfonso; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Lozano Veites, Luis Fernando; Tapia Rangel, Edith
Entidad académica:
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Tipo de recurso:
Objeto de aprendizaje
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad.
Principios del coaching organizacional por Fernández Lapray, Laura Antonia se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.
