Método de comparación de factores
Descripción: Se revisará el método de comparación de factores, utilizado por las organizaciones para valuar un puesto de acuerdo con las características y requerimientos del mismo.
Objetivo:
Distinguir la metodología que emplea una organización a través del método de comparación de factores para la valuación de puestos.
Palabras clave:
Valuación de puestos, comparación de factores, comité integrado, factores de valuación, ajuste de salarios, escala salarial
Autor(es):
Santiago García, Martha
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Campero Malo, Elisa; Claudio Vargas, Susana; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Ramírez Alvarado, Susana; Vivanco Loyo, Pilar; Gómez Sánchez, Brenda; Torres Hernández, Lidia Alejandra; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Lozano Veites, Luis Fernando; Tapia Rangel, Edith
Entidad académica:
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Tipo de recurso:
Objeto de aprendizaje
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